Карта
Пригласить друзей (+20%)
Главная 
Отзывы 
Фотографии 
Стенка 
История изменений 
Статистика 
Для владельцев
Материнский день? Вы в курсе,что он существует?
Совсем недавно открыла для себя такой немаловажный факт: в трудовом законодательстве нашей страны есть опалчиваемый выходной день для матери! Что тоже не знали о таком? Вообще странно у нас как-то.Все льготы ,доплаты и прочее,направленные на улучшение образа жизни и здоровья тщательно скрывается от тех,кому эти льготы положены!
Итак,ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СВОБОДНЫЙ ОТ РАБОТЫ ДЕНЬ ИЛИ "ДЕНЬ МАТЕРИ".
Прошу не путать с Днем матери,который празднуется в ноябре! Это официально предоставляемый и оплачиваемый работодателем один выходной день в месяц!
Удивились,что такое существует? Я тоже была приятно удивлена,пока не... В общем все по порядку.На основании чего можно потребовать у работодателя этот "материнский день"?
Согласно Положению о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 (далее – Положение № 1729). Закреплено в ст. 265 Трудового кодекса РФ.
Я почти вижу,как работающие мамы уже схватили ручки и листы бумаги,чтобы писать заявление о предоставлоение этого замечательного дня.Но... не так все радужно,мои дорогие!
По какой -то причине Совет Министров решил,что мама одного ребенка - не мама вовсе.У нее нет массы дел и забот.Потому в предоставлении этого крайне необходимого ей дня отказано.
Теперь счастливицы,кто может на этот день рассчитывать.
1.Мать ребенка-инвалида до 18 лет.
2. Мать двух и более детей до 16 лет.
3. Мать троих и более детей до 16 лет.
Однако и они могут нарваться на кучу препонов. Работодатель не так просто расстается со своими кровными ,даже если этот пункт прописан в ТК. напрмер, могут ссылаться на то,что в коллективном договоре такого пункта нет.Но в ТК есть же?!
Или киватьв сторону сменного графика работы матери.Мол,успевай все в выходные. Эта причина отказа также является неправломерной ! Знайте это.
Рейтинг:
Для мам двух детей оплачиваемый выходной в зависимости от условий договора.
Все просто - если прописано колдоговором оплата доп выходного дня, то с оплатой, если нет - за свой счет.